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WERTSCHÖPFEND FÜHREN,
WERTSCHÄTZEND MITEINANDER ARBEITEN

AmPunkt Arbeitsfelder

Workshops ● Trainings ● GruppenCoaching ● EinzelCoaching ● Shadowing

Die ‚Hauptthemen‘ der Personalentwicklung sind im Kern stets dieselben. Gleichwohl sind die Themen in sich breit gefächert und vielschichtig. Der Versuch dies im Detail abzubilden wäre von vorneherein zum Scheitern verurteilt, daher hier schlicht die ,Überschriften‘ der AmPunkt Arbeitsfelder:

  • Führungskräfte-Entwicklung
  • Werte
  • Team-Entwicklung
  • Konfliktlösung
  • Work-Mind-Life-Balance
  • Umgang mit Nervosität / (Prüfungs-)Angst
  • Kommunikation
  • Einkauf(Fachthemen + Team-Entwicklung)
  • Angebote für Auszubildende
  • Unterstützung interner Workshopleitung bei Konzeptionierung einzelner Maßnahmen oder Gestaltung Schulungsprogramm, wenn gewünscht inkl. Weitergabe dazu gehörender Methoden
  • Persönlichkeitstests: Reiss-Profile, 9 Levels
  • Agile Transformation (Agiles Führen, Design Thinking, Scrum …)
  • Change-Prozesse / Übernahmen / Generationenwechsel
  • Weitere Kompetenzen im Aus-/Aufbau siehe Partner

Selbstverständlich gibt es in manchen der genannten Gebiete einzelne ‚Bausteine‘, die immer wieder vorkommen und ohne individuelle Anpassung gebucht werden können. Einige davon finden Sie bei „offene Workshops“. Falls Sie ein bestimmtes ‚fixes Programm‘ vermissen, sprechen Sie uns gerne an.

Ansonsten werden Workshop-Inhalte (auch themenübergreifend kombiniert) an Anliegen, Vorkenntnissen und Zielsetzungen ausgerichtet. Auch das ‚Setting‘ (Art der Maßnahmen, Methodik, Locations, Rhythmus) variiert je nach Persönlichkeiten, Umständen und Unternehmensphilosophie.

Coaching kann separat oder ergänzend zu Workshops gebucht werden, für Kleingruppen, einzelne Personen oder als Paket für mehrere Einzelpersonen. Sonderformen sind Supervision, Mediation und Reflexionscoaching im Zusammenhang mit Shadowing. Ansonsten liegt der Unterschied zwischen Businesscoaching und Privatcoaching tatsächlich nicht so sehr in den Themen. Berufliches beschäftigt die Menschen privat und umgekehrt, für Entscheidungen werden beide (oder mehrere) Systeme betrachtet, etc. Der markanteste Unterschied liegt darin, dass im Unternehmen Auftraggeber und Coachee oft nicht die gleiche Person sind. AmPunkt-Coachs berichten grundsätzlich ausschließlich über Bereitschaft zur Mitarbeit und Ergebnisse. Sie bewahren dabei unbedingt die Vertraulichkeit gegenüber dem Coachee. Nebenan mehr Information zu Coaching.

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